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1.负责搭建并完善培训体系，制定和完善培训流程； 2.负责公司课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内外部培训师队伍； 3.完成各岗位序列的学习地图设计； 4.组织培训开展，监控培训过程，评估培训效果，完成培训考核； 5.负责对培训效果进行评估分析，跟踪培训效果及学员行为的转化，定期对员工训后学习掌握情况进行考核及后续安排； 6.完成公司领导交办的其他工作任务；
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