正所谓：活到老，学到老。而身在职场的我们，如果要想在激烈的竞争中生存下来，需要学习的东西还很多，我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过，浑浑噩噩的过日子，数日子生活，所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了，而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人员的时候最容易被选上。 1、没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。 2、难...
人力资源管理思维，营销是最好的手段 企业靠什么竞争?——人才。如何吸引和留住优秀的人才?是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想方设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。 人才选择雇主的过程和顾客购买产品一样，顾客用自己的时间、金钱、精力来交换产品的性能、使用功能。而人才是用自己的劳动力、时间、精力...
工作群，顾名思义，就是为了工作而建的群组。 智能手机普及的社会里，自己不加几个工作群都不好意思说自己是职场江湖之人。公司里通常都有一个大群，后来随着工作的细分，各个部门又有小群。部门之内按照职责安排，又会有三五个人一组的更小的群……这些群组分而复合合而复分，一个个解散又一个个兴起，颇有朝代更替之感。 工作群里都是一些工作相关的人，有同事、有带头人、有客户，他们在群里扮演了不同的角色，有的是...
招聘旺季来临，很多人都在找工作，但对于面试，很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后，有些什么套路，怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天，就全都教给你! 面试必备话术技巧 1、请你自我介绍一下 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 而且，自我介绍太平庸，很难被面试官记住。你需要在1分钟内，说出你的核心特质，尤其注意与岗位匹配，别瞎说大实话。 ...
HR在招聘工作中，常常会遇到各种各样的人，在这些人中，绝大多数求职者都是我们需要pass掉的，因为一家企业在招聘中，招聘岗位所需要的人数一般都是固定的，因此，这就需要我们在选人工作中更加注重效果，要选择最好的，最合适的职员。 而对于这些被我们pass掉的求职者，我们应该如何面对他们呢?或者说，是否需要做好对他们的分类管理工作，做好求职者资料的收集工作呢? 其实在这一问题上，个人认为是需要做好管理分类...
跳槽，在如今的职场，是一个非常常见的事情，甚至很多职场人把跳槽作为晋升加薪的方式之一。但是频繁的跳槽，不管是投简历，还是参加面试，不容易被HR信任。 给你支招：频繁跳槽，简历如何写? 1、短于3个月的尽量不写 一年换2次，两年换3次，才算得上是频繁跳槽。对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机...
有些求职者在面试时，常常因为紧张而出错，为你支招：面试时出错要如何补救? 1、化错为正 察觉自己说错了，如果求职者能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。 如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，求职者也不必紧...
职场女性时常承受着大大小小的压力。经过调查发现职场女性十大职场郁闷事，经常出差是困扰职场女性的最郁闷的事。 不少女性都因为工作要求经常出差而心有畏惧。长期在外使得女性的身体和心理都承受着巨大的压力，不同地区的气候、水土与饮食给女性的身体带来不小的挑战。出差疲劳还有可能导致女性生理机能和内分泌紊乱，进而影响肤色和健康，同时也无法兼顾家庭生活。 位列第二位的是性骚扰问题。“上司是个大色狼，总有...
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢? 想判断一个公司是否靠谱，就从以下两大点着手： 一、公司的基本印象 1.接到面试通知电话时，看对方的耐心礼貌 靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR，电话通知也会比其他公司更为耐心礼貌。...
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