正所谓:活到老,学到老。而身在职场的我们,如果要想在激烈的竞争中生存下来,需要学习的东西还很多,我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过,浑浑噩噩的过日子,数日子生活,所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了,而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人员的时候最容易被选上。 1、没有创意 只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。 2、难...
人力资源管理思维,营销是最好的手段 企业靠什么竞争?——人才。如何吸引和留住优秀的人才?是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想方设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时,是否也应该思考一下营销自己公司的内部,营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。 人才选择雇主的过程和顾客购买产品一样,顾客用自己的时间、金钱、精力来交换产品的性能、使用功能。而人才是用自己的劳动力、时间、精力...
工作群,顾名思义,就是为了工作而建的群组。 智能手机普及的社会里,自己不加几个工作群都不好意思说自己是职场江湖之人。公司里通常都有一个大群,后来随着工作的细分,各个部门又有小群。部门之内按照职责安排,又会有三五个人一组的更小的群……这些群组分而复合合而复分,一个个解散又一个个兴起,颇有朝代更替之感。 工作群里都是一些工作相关的人,有同事、有带头人、有客户,他们在群里扮演了不同的角色,有的是...
招聘旺季来临,很多人都在找工作,但对于面试,很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后,有些什么套路,怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天,就全都教给你! 面试必备话术技巧 1、请你自我介绍一下 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 而且,自我介绍太平庸,很难被面试官记住。你需要在1分钟内,说出你的核心特质,尤其注意与岗位匹配,别瞎说大实话。 ...
HR在招聘工作中,常常会遇到各种各样的人,在这些人中,绝大多数求职者都是我们需要pass掉的,因为一家企业在招聘中,招聘岗位所需要的人数一般都是固定的,因此,这就需要我们在选人工作中更加注重效果,要选择最好的,最合适的职员。 而对于这些被我们pass掉的求职者,我们应该如何面对他们呢?或者说,是否需要做好对他们的分类管理工作,做好求职者资料的收集工作呢? 其实在这一问题上,个人认为是需要做好管理分类...
跳槽,在如今的职场,是一个非常常见的事情,甚至很多职场人把跳槽作为晋升加薪的方式之一。但是频繁的跳槽,不管是投简历,还是参加面试,不容易被HR信任。 给你支招:频繁跳槽,简历如何写? 1、短于3个月的尽量不写 一年换2次,两年换3次,才算得上是频繁跳槽。对于一份工作来说,第一阶段往往需要1-3年,才能把基本功学扎实,才能做出成绩,才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽,其实不是公司不给你机...
有些求职者在面试时,常常因为紧张而出错,为你支招:面试时出错要如何补救? 1、化错为正 察觉自己说错了,如果求职者能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也不失不一种补救的办法。 如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识,在回答时,本来想好要重点谈大学生就业观念的改变,就业环境的变化,就业压力的增大等方面的问题,但回答时一开口就说是人才的浪费,自己觉得说错了,求职者也不必紧...
职场女性时常承受着大大小小的压力。经过调查发现职场女性十大职场郁闷事,经常出差是困扰职场女性的最郁闷的事。 不少女性都因为工作要求经常出差而心有畏惧。长期在外使得女性的身体和心理都承受着巨大的压力,不同地区的气候、水土与饮食给女性的身体带来不小的挑战。出差疲劳还有可能导致女性生理机能和内分泌紊乱,进而影响肤色和健康,同时也无法兼顾家庭生活。 位列第二位的是性骚扰问题。“上司是个大色狼,总有...
一些单位为了招聘到优秀人才,会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是,求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候,容易进到一些不够靠谱的公司。那么,应该如何判断一个公司是否靠谱呢? 想判断一个公司是否靠谱,就从以下两大点着手: 一、公司的基本印象 1.接到面试通知电话时,看对方的耐心礼貌 靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR,电话通知也会比其他公司更为耐心礼貌。...