有位求职者曾问：如果HR问关于工作量的问题，该怎么答? 要是说觉得工作太多，那肯定不行，说明能力差;可如果说不多，公司说不定会分更多的工作给我，我也做不来啊。 就跟领导问“忙不忙”一样，说忙也不是，说不忙也不是。大湘君认为，想要答好这道题，关键在于抓准HR的用意。 如何避开HR的思维陷阱，这里为你支招。 01提问的用意 面试是面对面的交流，HR不仅通过面试判断你的水平和能力，还在测试你是...
面试好比是一个推销的过程。想让用人单位接纳你，你需要最大可能地让面试官看到你的价值。以下几点建议，希望能帮大家提高面试的成功率。 1. 站在用人单位的角度回答问题 想要成功进入一家企业，一定要清楚用人单位的需求。公司招你，希望你做哪些事?这个岗位需要你掌握哪些技能，具备哪些素质。再对照自己，哪些具备了，哪些还有欠缺，然后针对自己的薄弱项，弥补自己的补足。当你掌握了岗位所必备的硬实力，你也就...
眼看暑假就要来临，大学生为了积累工作经验，通常会去接触一些兼职招聘人员，这样的想法虽好，但是无孔不入的骗子却利用兼职招聘来欺骗学生。为了预防学生陷入不法兼职招聘人员的圈套，以下几点要谨记。 1、大学生在找兼职时需要注意是否是非法中介机构，因为在校大学生缺乏社会经验，又想立马工作赚钱，很多非法中介机构在收了高额中介费后却不履行合同，不能及时为大学生找到合适的工作;或者另找一家招聘公司敷衍了事;或者...
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。 方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服? 2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大? 3.我在面试时是否保持状态轻松并对自...
简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，提醒你：各大顶尖企业对简历的筛选都是非常残酷的。 以花旗为例，每年大概会收到10万份左右的简历，但每年招的实习生数量基本稳定在1500人左右。在简历筛选环节就会有大量简历被筛掉，基本是3秒钟定生死。 由此可见，拥有一份好的简历，对想求职国内外大公司的留学生来讲异常重要，它是让面试官认识你的第一渠道，究竟如何才能从上万份简历中脱颖...
认真处理团队的工作环境、人际关系，为成员打造一个良好的人际氛围，是班组长的职责所在，下面就来谈谈人际氛围的重要性。 1.营造良好的人际氛围是班组长职责所在 建立和谐班组人际氛围是班组长职业技能的重要部分。 班组长的角色，是为达成Q(品质)C(成本)D(交货期)指标，设定班组目标，选择最佳的方法和手段。而再好的做法也要靠管理或实践的员工们彼此协调合作。因此班组人员的相互关系、氛围关系着工作的成功与...
很多求职者不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么为你支招，简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢? 第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你...
新一轮求职招聘高潮即将来临，求职小伙伴们要开始准备啦。大湘君经常听到小伙伴抱怨网上求职成功率不高，发出几十份简历没有回音(未能获得面试机会)的情况经常出现。那究竟是怎么回事呢? 我们不排除确实有某些客观原因，但对于求职者自身来说，要想提高求职成功率获得自己心仪企业(职位)的青睐，更要从自身观念和方法技巧上找原因，要掌握一些小技巧规避一些小失误。 下面大湘君将结合多年工作经验，从影响简历通过率(简...
一波波的面试来临，你准备好自己的面试简历了吗?一份好的简历可以让你脱颖而出，一次好的面试更加锦上添花，今天就用干货教你制作一份高水平的简历以及相关面试小技巧。 一、简历制作小技巧 HR查看简历时，都在看什么? 对于HR来说，查看简历就等于进入工作状态，一切角度都要以公司的利益出发，要展示足够的专业性，他们不会因为你是初入社会的大学生就降低要求，也不会因为你天花乱坠的自我介绍就增添好感。 ...
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